Ваш кадровый инспектор

Кроме того, ненадлежащая организация кадрового делопроизводства зачастую приводит к спорам, как с существующими сотрудниками, так и с теми, что были уволены. Судебным решением, вынесенным не в пользу предприятия, может определяться не только обязанность возобновить неправомерно уволенного сотрудника на работе, но и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за всё время рассмотрения дела судом а рассматриваться дело может от нескольких месяцев до нескольких лет. Какое преимущество дают бизнесу услуги кадрового аутсорсинга? Избежать всевозможных неприятностей, которыми чревата неправильная организация кадрового делопроизводства, можно лишь грамотно подойдя к решению вопроса по ведению документации. Способов организовать данный процесс в соответствии с требованиями законодательства, по меньшей мере, два: Очевидно, что второй способ является значительно более выгодным с финансовой точки зрения. Какие кадровые услуги будут полезны в самом начале?

Кадровый аудит

Кадровый аутсорсинг с 4 Что такое кадровый аутсорсинг? Современному бизнесу приходится постоянно совершенствоваться и искать пути оптимизации расходов. Список наиболее популярных аутсорсинговых услуг как на Западе, так и в России включает бухгалтерское сопровождение и кадровый аутсорсинг другие названия — -аутсорсинг, аутсорсинг персонала. Под последним понимается передача подрядчикам кадрового администрирования на предприятии. Кому и какие функции выгодно передать на аутсорсинг кадровой службы?

Услуги > Кадровые услуги. Руководитель направления кадровых услуг: Компания ООО «Бизнес партнер консалтинг» рада помочь Вашему бизнесу в .

Поиск и найм персонала Наша компания, позиционируя себя как современное агентство, не просто занимается поиском соискателей, подходящих под определенную вакансию. , оказывая услуги кадрового аутсорсинга, обеспечивает своим заказчикам оптимизацию расходов на поиск, найм и содержание работников. С нашей помощью компания-заказчик может существенно упростить собственную кадровую структуру, высвобождая финансовые и временные ресурсы для решения прямых задач в сфере своего бизнеса.

Мы, со своей стороны, обеспечиваем достойный уровень исполнения всех функций, переданных нам на аутсорсинг. К услугам компании по предоставлению персонала обычно обращаются в период возникновения пиковых нагрузок, при запуске и реализации новых проектов, в иных непростых для бизнеса ситуациях, требующих быстрого и точного решения вопросов с кадрами.

Мы сформируем и представим в сжатые сроки команду надежных работников, обладающих нужными знаниями и компетенциями - и тем самым поможем заказчику сохранить нормальный ритм и рабочий режим, достичь желаемых целей. оказывает также услуги рекрутинга для специалистов высокой или редкой квалификации. Мы подберем подходящего сотрудника на пустующую вакансию, учитывая любые специфические требования потенциального работодателя.

Высококвалифицированные сотрудники внесут ясность и порядок в ваши документы. Мы знаем обо всех изменениях и обновлениях в сфере трудового законодательства и освободим вас от забот в отношении персонала. Жесткие требования к содержанию и составу документов, регулярные изменения в Трудовом кодексе, постоянные отчеты перед рядом организаций — все это делает работу кадровой службы в любой компании непростой.

А любые ошибки влекут за собой штрафы, от небольших до крупных, и даже приостановку деятельности предприятия.

Все услуги для бизнеса в одном месте. консалтинга и аудита, маркетинга и продаж, юридических и кадровых услуг, управленческого консалтинга.

Задайте вопрос Ваш кадровый инспектор Любая организация независимо от ее формы собственности и организационно-правовой формы должна иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данной организации — будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Вся кадровая документация требует постоянного и правильного ведения.

Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено, прежде всего, в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо правильно заполнить трудовую книжку при трудоустройстве Вашего работника, при переводе, смене фамилии, увольнении , выходе на пенсию и т. Правильное заполнение трудовых книжек — это репутация вашей фирмы в глазах Ваших работников и их будущих работодателей, органов Соцстраха, Пенсионного фонда.

Описание бизнес-процессов

Наш опыт Комплексное обслуживание Специалист, который занимается ведением кадрового учета, обязательно должен обладать таким качеством как ответственность. Доверившись нашей компании, вы можете быть уверенными, что опытный профессионал выполнит абсолютно весь необходимый объем работы, соблюдая все требования законодательства, а это гарантия от возникновения неожиданных ситуаций. Такой человек составит для вашего предприятия штатное расписание, трудовые договора, должностные инструкции, которые будут соответствовать всем правилам и нормам для каждой из должностей.

При этом все юридические требования будут соблюдены.

Бухгалтерские и юридические услуги для Вашего бизнеса Наша компания предлагает ряд услуг по кадровому учету в Москве. За приемлемую договора, который служит гарантом оказания профессиональных кадровых услуг.

Составление договоров о материальной ответственности; Коллективные договора; Ведение записей в трудовых книжках работников; Графики отпусков; Положения о генеральном директоре, о премировании, командировках и прочие локально-нормативные акты. Проблема отсутствия помощника по кадрам: Владелец занят не своим делом. Из-за того, что предприниматель занят не организационными делами, а делами узкоспециализированного работника появляются пробелы в важных вопросах, которые никто не решит кроме самого владельца бизнеса.

Для приема сотрудника нужно иметь специальные знания: К чему приводят кадровые проблемы: Владелец набирает сотрудников, но на оформление не хватает времени и компетенций; при текучести кадров предприниматель вынужден заниматься кадровыми вопросами, упуская организационные важные задачи из виду; Трудоустройство, ввод в должность, увольнение, отпуска, больничные, дни за свой счет, производственные травмы — при отсутствии кадрового работника бумажная волокита ложится на плечи предпринимателя.

Так как успешным бизнес делают его работники, то предпринимателю нужно позаботиться об одном специалисте - кадровом работнике. Делегировать полномочия по кадровому вопросу профессионалу. В цифровое время не обязательно нанимать в штат специалиста по кадрам и платить высокий оклад. Оптимальное решение — это воспользоваться услугами частного кадрового работника на удаленной основе. Что получает владелец бизнеса: Полное кадровое сопровождение бизнеса; Выгодно; Нет потребности выделять отдельное рабочее место.

ООО «Актив» - Комплексное сопровождение Вашего бизнеса

На таких сайтах у пользователя может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия. Сайт в общем случае не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой пользователями, и не осуществляет контроль за их дееспособностью. Персональную информацию пользователя можно использовать в следующих целях: Связь с пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сайта, оказания услуг, а также обработка запросов и заявок от пользователя.

Условия обработки персональной информации пользователя и её передачи третьим лицам Сайт :

UCMS Group предоставляет услуги кадрового администрирования и расчета заработной платы как для среднего и малого бизнеса, так и для крупных.

Описание бизнес-процессов Бизнес-процесс — это чёткая последовательность действий, при выполнении которой достигается поставленная цель или получается ожидаемый результат. У любого бизнес-процесса есть ожидаемое время выполнения. И если квалифицированный работник выполняет какое-то действие в течение 10 минут, а другой работник выполняет его в течение 30 минут, то любой работодатель вправе ожидать, чтобы и второй работник выполнял точно такой же процесс за те же самые 10 минут.

Но на практике такое бывает не всегда. Основной причиной остановок и замедлений в выполнении бизнес-процессов является не компетентный персонал и произвольности, допускаемые людьми. Ожидать, что каждый пришедший на работу человек, сразу же, в полном объёме, будет соответствовать ожидаемым требованиям — это очень смелый расчёт. В реальном мире такое бывает крайне редко и не во всех сферах деятельности. Если пройтись на выбор по 10 организациям с численностью персонала до 50 человек, то скорее всего ни в одной из них не будет ни одного чётко прописанного бизнес-процесса.

Если кто-то из вас прочитав эти строки скажет:

Каталог услуг

Мы поможем снизить затраты как на бухгалтерское обслуживание, так и на кадровое делопроизводство. Кадровое делопроизводство это одно из основных элементов управлении персоналом и подразумевает организацию работы с документами. Учет персонала Учет персонала обязательная и неотъемлемая часть работы любого предприятия или фирмы, у которых есть работающие в штате сотрудники.

Причем количество наемных работников не имеет значения. Учет персонала осуществляет отдел кадров или отдел по работе с персоналом. Мы предлагаем услугу учет персонала аутсорсинг кадров , которая снизит затраты на содержание отдела кадрового учета.

Бизнес: Курсы валют. Кадровые услуги государственную гражданскую службу, и кадровыми службами государственных органов, с одной.

Что мы делаем в рамках зарплаты и кадрового делопроизводства: Полностью ведем зарплату и кадровый учет Вашего бизнеса Когда необходима эта услуга: Вы хотите получить услугу по ведению зарплаты и кадров высокого качества по разумной цене. В Вашем бизнесе появились сотрудники, но в настоящий момент нет компетентного человека, который разбирается в вопросах учета зарплаты и кадров. Кстати, расчет зарплаты и кадровое делопроизводство входят в состав наших пакетов услуг по комплексному бухгалтерскому обслуживанию.

Если Вы заключите договор на бухгалтерию, то убьете двух зайцев сразу. Вы хотите тратить меньше времени на зарплату и кадры, либо вообще о них забыть и заниматься более важными вопросами в Своем бизнесе. Да это возможно, и мы можем Вам в этом помочь. Компетенция Вашего текущего бухгалтера не позволяет на должном уровне вести зарплату и кадры в Вашем бизнесе. Что может плохо отразиться на лояльности Ваших сотрудников.

Вы самостоятельно занимаетесь зарплатой и кадрами, вместо того, что бы направить свое драгоценное время на самое главное — развитие Своего бизнеса. Оказываем любые разовые услуги в области зарплаты и кадрового делопроизводства Вам надо:

Принцип работы кадрового агентства